Политика по вопросу корпоративной
культуры.
1. Данная политика преследует
следующие цели:
- создание и поддержание базисных, культурных
ценностей организации, основанных на
поведенческих нормах и ценностях, вытекающих из
миссии организации и ее корпоративных целей.
2. Общие принципы, которых
необходимо придерживаться:
- Политика по вопросу корпоративной культуры
должна исходить из концепции культуры,
содержащей компоненты:
- идейные: нормы, ценности, основные предписания,
т.е. то, что определяется разумом;
- поведенческие: ритуалы, легенды, символы,
поведение в быту, корпоративный имидж, отношения
с коллегами и клиентами.
3. Описание действия:
- При формировании организации:
- на основании миссии организации разработать
принципы и заповеди (Моральный кодекс фирмы);
- разработать атрибутику и ритуалы;
- утвердить разработки высшим директивным
документом.
- В сложившейся организации:
- провести анализ внутренней и внешней среды на
предмет соответствия культивируемых и
фактических культурных ценностей организации;
- разработать комплекс мероприятий по поддержке
культуры в жизни организации;
- иногда необходимо корректировать
корпоративный имидж в связи с изменениями во
внешней среде, например, при выходе организации
на международный уровень.
4. Директивные документы:
- Положение “О корпоративной культуре”;
- Положение “О плане организационных
мероприятий”.
